¿Problemas en el centro de trabajo o riesgo de multas?
¿Enfrentas problemas con tus trabajadores o una inspección de SUNAFIL?
Una relación laboral mal gestionada puede terminar en pérdidas económicas severas para una empresa o en la vulneración injusta de los derechos de un trabajador.
Dominamos ambas perspectivas del escenario laboral. Esto nos permite anticipar las estrategias de la contraparte y brindar una defensa técnica, realista y efectiva, sin importar de qué lado te encuentres.
Dos frentes, una misma técnica
Para empresas · Inspecciones SUNAFIL
Defensa técnica ante requerimientos y multas por infracciones laborales o de seguridad y salud en el trabajo. Blindamos el negocio frente a contingencias y fiscalizaciones.
Para empresas · Contratación y cese
Redacción de contratos a plazo fijo e indeterminado, convenios de confidencialidad y asesoría legal en procesos de despido justificado o mutuo disenso.
Para empresas · Defensa judicial
Representación de la empresa en demandas por despido arbitrario, reposición o cobro de beneficios sociales.
Para trabajadores · Despido arbitrario y nulo
Asesoría inmediata y demandas para exigir indemnizaciones por despidos sin causa o por vulneración de derechos fundamentales.
Para trabajadores · Beneficios sociales
Reclamación de CTS, gratificaciones, vacaciones truncas, utilidades y horas extras no pagadas.
Para trabajadores · Hostigamiento laboral
Acciones legales para frenar y sancionar actos de hostilidad en el centro de trabajo, protegiendo tu integridad y exigiendo el cese de los mismos.
Cuéntanos tu caso
Materias laborales que atendemos
Haber litigado desde la empresa y desde el trabajador permite prever qué va a argumentar la contraparte y preparar la prueba antes de que haga falta.
- Defensa ante inspecciones y multas de SUNAFIL
- Seguridad y salud en el trabajo
- Estructuración y redacción de contratos de trabajo
- Asesoría en procesos de cese, despidos y mutuo disenso
- Defensa en demandas por despido arbitrario
- Reposición laboral y despido nulo
- Cobro de beneficios sociales: CTS, gratificaciones y utilidades
- Vacaciones truncas y horas extras no pagadas
- Prevención y manejo de casos de hostigamiento laboral
Preguntas frecuentes
La acción de indemnización por despido arbitrario caduca a los treinta días hábiles de producido el despido. Es un plazo corto: conviene consultar apenas ocurre.
Sí. Las multas se gradúan según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción, pero ninguna empresa está exenta de fiscalización.
Sí, en casos distintos. Nunca asumimos ambas partes de un mismo conflicto.
¿Por qué llevar tu caso con Maria Merino Abogados?
El estudio reúne abogados penalistas con experiencia en el sector público y en el sector privado, especializada en derecho penal y constitucional.
Si quieres saber si esta área corresponde a tu caso, escríbenos por WhatsApp al +51 990 982 550 y lo revisamos.